【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。

　　A.刘某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为6个月

　　B.林某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月

　　C.钱某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月

　　D.王某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为10日

　　【答案】ABD

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是()。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.非全日制用工合同

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.期限不满3个月的劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】(1)3类劳动合同不得约定试用期：选项BCD;(2)选项A：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过6个月。

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　　【单选题】李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资6000元。已知，当地月最低工资标准为2600元，甲公司上年度该职位月平均工资4500元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期最低工资为()。

　　A.3600

　　B.4500

　　C.4800

　　D.2600

　　【答案】C

　　【解析】(1)劳动合同约定了“试用期满工资”，试用期工资应当不低于试用期满工资的80%=6000×80%=4800(元)和用人单位所在地最低工资标准(2600元)的孰高数(4800元);(2)本题的“甲公司上年度该职位月平均工资4500元”纯属干扰条件。

　　【单选题】张某受甲公司委派出国参加技术培训，公司为此支付培训费用15万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金15万元。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求张某支付的违约金数额最高为()。

　　A.0

　　B.15万元

　　C.9万元

　　D.6万元

　　【答案】C

　　【解析】(1)约定的违约金(15万元)未超过公司支付的培训费用(15万元);(2)约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求张某支付的违约金最高额=15×(5-2)/5=9(万元)。

　　【单选题】甲公司将尚有4年劳动合同期限的职工吴某派出参加6个月的专业技术培训，提供20万元专项培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，吴某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，吴某培训结束工作3年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

　　A.服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.甲公司有权要求吴某支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项B：服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的2种违约金;(2)选项C：吴某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同，属于劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金;(3)选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有()。

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　B.竞业限制期限不得超过2年

　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　【答案】ABCD

　　【多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。

　　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

　　B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

　　【答案】ABCD

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。

　　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　【答案】ABCD

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是()。

　　A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　C.劳动者违反服务期约定的

　　D.劳动者不能胜任工作的

　　【答案】C

　　【解析】劳动合同法只允许用人单位在2种情况下与劳动者约定违约金：(1)服务期;(2)竞业限制。

　　【判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。()

　　【答案】×

　　【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限(劳动合同仍然是有效的)。