【单选题】2020年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　【多选题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有()。

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资，按照法律规定的标准向劳动者支付，不得低于该标准。

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　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有()。

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』选项A，试用期属于劳动合同的可备条款，订立固定期限劳动合同可以不约定试用期;选项D，订立无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

　　【单选题】甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满月工资6000元。已知：甲公司所在地月最低工资标准2300元，上年度职工月平均工资4200元。甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不低于()。

　　A.3360元

　　B.4200元

　　C.4800元

　　D.2300元

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中试用期满月工资的80%=6000×80%=4800(元)，未低于最低工资标准2300元，故胡某试用期工资不得低于4800元。

　　【单选题】2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。

　　A.4000元

　　B.7200元

　　C.1800元

　　D.9000元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为4500元，2年期劳动合同试用期最多为2个月，已经履行的超过法定试用期的期间为2个月，因此应支付的赔偿金=4500×2=9000(元)。

　　【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()万元。

　　A.0

　　B.10

　　C.6

　　D.4

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;选项BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，违约金的最高数额=(10÷5)×(5-2)=6(万元)。

　　【单选题】甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

　　A.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项B，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定;选项D，服务期的约定在限制了劳动者自主择业权的同时，用人单位也付出了培训费用，因此不属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效情形。

　　【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　『正确答案』ABCD

　　【多选题】下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有()。

　　A.竞业限制

　　B.工作时间

　　C.休息休假

　　D.试用期

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

　　【多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。

　　A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

　　C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

　　D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项A，竞业限制期限不得超过2年;选项B，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制，人民法院应予支持;选项C，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持;选项D，用人单位违约在先，其请求人民法院不予支持。

　　【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。()

　　『正确答案』√