1[.单选题]李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是()。

　　A.企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资

　　B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

　　C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿

　　D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿

　　[答案]D

　　[解析]选项D，如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以经济补偿仍需支付。

　　2[.单选题]下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。

　　A.被依法宣告破产的

　　B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.被吊销营业执照的

　　D.被责令关闭、撤销的

　　[答案]B

　　[解析]由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

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　　3[.单选题]劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是()。

　　A.至少1年

　　B.至少2年

　　C.至少3年

　　D.至少5年

　　[答案]B

　　[解析]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　4[.单选题]经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。

　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

　　D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

　　[答案]D

　　[解析]违约金的支付主体只能是劳动者。

　　5[.单选题]2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2018年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列说法正确的是()。

　　A.甲公司向吴某支付补偿6000元

　　B.甲公司无需补偿

　　C.甲公司向吴某补偿7500元

　　D.甲公司向吴某补偿2000元

　　[答案]A

　　[解析]工作期间不满6个月的，按照半个月的工资作为经济补偿金;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以本题甲公司应向吴某支付经济补偿金为4000×3×0.5=6000元。

　　6[.单选题]2017年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上一年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是()。

　　A.3000 ×3 × 5=45000(元)

　　B.3000 × 3 × 5.5=49500(元)

　　C.10000×5=50000(元)

　　D.10000×5.5=55000(元)

　　[答案]B

　　[解析](1)王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资3倍×工作年限(≤12年);(2)工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5.5个月的标准支付经济补偿。

　　7[.单选题]姚某在A地的某公司工作5年，2018年3月31日，姚某因该公司裁员而被解除劳动合同。已知姚某劳动合同解除前12个月的月平均工资1800元，A地上年度职工月平均工资是2000元，当地的最低工资标准是1500元，则该公司需要支付的经济补偿金的下列计算中，正确的是()。

　　A.1500×5=7500(元)

　　B.2000×5=10000(元)

　　C.1800×5=9000(元)

　　D.1800×4.5=8100(元)

　　[答案]C

　　[解析](1)补偿金的计算基数：最低工资标准1500元<姚某的月平均工资1800元<当地平均工资的3倍=2000×3=6000(元)，则以本人月工资为计算基数;(2)补偿年限：工作5年按5个月工资计算;(3)补偿金额=1800×5=9000(元)。

　　8[.多选题]根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.违反劳动纪律

　　C.严重违反用人单位规章制度

　　D.被依法追究民事责任

　　[答案]A，C

　　[解析]因劳动者过错用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　9[.多选题]用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。

　　10[.多选题]根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　C.劳动者被依法追究刑事责任

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

　　[答案]A，B，C

　　[解析]选项D，属于提前30天通知劳动者解除合同的情形。