【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是( )。

　　A. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

　　B. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

　　C. 用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

　　D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　【答案】 C

　　【解析】选项 C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有( )。

　　A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B. 双方当事人可以约定试用期

　　C. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

　　D. 双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】 ACD

　　【解析】选项 B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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　　【多选题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有( )。

　　A. 丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B. 乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C. 丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%

　　D. 甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　【答案】 ABD

　　【解析】选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数 +派遣用工的人数)的 10%。

　　【单选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是( )。

　　A. 张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

　　B. 乙公司应按月向张某支付报酬

　　C. 乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

　　D. 甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

　　【答案】 B

　　【解析】选项 B：劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是( )。

　　A. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　B. 劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1年期劳动合同

　　C. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　D. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【答案】 B

　　【解析】选项 B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“ 2年以上”的固定期限劳动合同。

　　【单选题】 2016年 7月 10日，刘某到甲公司上班，公司自 9月 10日起一直拖欠其劳动报酬，直至 2017年 1月 10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是( )。

　　A. 应自 2016年 9月 10日起 1年内提出申请

　　B. 应自 2016年 9月 10日起 3年内提出申请

　　C. 应自 2017年 1月 10日起 1年内提出申请

　　D. 应自 2016年 7月 10日起 3年内提出申请

　　【答案】 C

　　【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1年内提出。

　　【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是( )。

　　A. 一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

　　B. 终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15日向人民法院提起诉讼

　　C. 劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

　　D. 用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销

　　【答案】 B

　　【解析】( 1)选项 A：不论是经济仲裁的裁决，还是劳动仲裁的裁决，一方当事人逾期不履行裁决时，均只能向“人民法院”申请强制执行，各(经济)仲裁委员会、劳动仲裁委员会均无强制执行权。( 2)选项 C：“劳动者”(仅限于劳动者一方)对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。( 3)选项 D：用人单位有证据证明终局裁决“有法定情形”的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30日内向仲裁委员会所在地的“中级”人民法院申请撤销裁决。

　　【多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A. 仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

　　B. 当事人均须在事前或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理

　　C. 仲裁委员会均不按行政区划层层设立

　　D. 当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉

　　【答案】 AC

　　【解析】( 1)选项 B：一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。( 2)选项 D：一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度;而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

　　【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。

　　A. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　B. 甲公司将张某再派遣到其他用人单位

　　C. 乙公司可向张某收取劳务中介费

　　D. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　【答案】 A

　　【解析】( 1)选项 A：劳务派遣单位(乙公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬);( 2)选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;( 3)选项 C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向被派遣劳动者(张某)收取费用;(4)选项D：劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立劳动合同，用工单位(甲公司)与张某之间并不存在劳动合同关系。

　　【多选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。

　　A. 私自会见争议案件代理人

　　B. 私自接受争议案件的当事人请客送礼

　　C. 是争议案件代理人的近亲属

　　D. 是争议案件当事人的近亲属

　　【答案】 ABCD

　　【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：( 1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项 CD);( 2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项 AB)。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括( )。

　　A. 协商

　　B. 调解

　　C. 仲裁

　　D. 诉讼

　　【答案】 ABCD

　　【解析】劳动争议的解决方法：协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

　　【判断题】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。( )

　　【答案】√

　　【判断题】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。( )

　　【答案】√