【单选题】法律事实中，属于法律事件的是( )。

　　A.买卖房屋

　　B.订立遗嘱

　　C.台风登陆

　　D.租赁设备

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项ABD：属于法律行为;(2)选项C：属于法律事件。

　　【多选题】下列规范性文件中，属于规章的有( )。(2014年;2017年)

　　A.国务院发布的《企业财务会计报告条例》

　　B.上海市人民政府发布的《上海市旅游业管理办法》

　　C.财政部发布的《金融企业国有资产转让管理办法》

　　D.北京市人大常委会发布的《北京市城乡规划条例》

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项A：属于“行政法规”;(2)选项B：属于“地方政府规章”;(3)选项C：属于“部门规章”;(4)选项D：属于“地方性法规”。

　　【单选题】下列法的形式中，效力最低的是( )。(2014年;2017年)

　　A.法律

　　B.行政法规

　　C.地方性法规

　　D.宪法

　　【答案】C

　　【解析】宪法>法律>行政法规>地方性法规>本级和下级地方政府规章。

　　【单选题】2019年6月20日，李某到甲公司工作。7月1日甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限自2019年7月1日起至2022年6月20日止，每月15日发放工资。甲公司与李某劳动关系建立的时间为( )。

　　A.2019年6月15日

　　B.2019年7月15日

　　C.2019年7月1日

　　D.2019年6月20日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自用工之日(2019年6月20日)起即与劳动者建立劳动关系。

　　【多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有( )。

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期;(2)选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月)。

　　【多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2015年)

　　A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

　　B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

　　C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

　　D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期;(3)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(4)选项D：劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为( )。(2016年)

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　【答案】C

　　【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。( )

　　【答案】×

　　【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【判断题】部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。( )(2016年)

　　【答案】√