二.多项选择题

　　13.用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有(　)。

　　A.未经公示

　　B.未经劳动部门备案

　　C.未经人民法院批准

　　D.未对劳动者告知

　　14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括(　)。

　　A.用人单位单方解除

　　B.劳动者单方解除

　　C.协商解除

　　D.法定解除

　　15.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　B.劳动者被人民法院宣告死亡

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.劳动合同期满，但女职工在产期

　　16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有(　)。

　　A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

　　B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

　　17.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有(　)。

　　A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

　　B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

　　C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

　　19.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有(　)。

　　A.企业劳动争议调解委员会

　　B.基层人民调解组织

　　C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　D.人民政府

　　20.下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有(　)。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

　　B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

　　C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

　　D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动

　　21.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有(　)。

　　A.当事人一方向对方当事人主张权利

　　B.当事人一方向有关部门请求权利救济

　　C.对方当事人同意履行义务

　　D.出现不可抗力

　　22.下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有(　)。

　　A.公开仲裁制

　　B.仲裁庭制

　　C.回避制

　　D.一裁终局制

　　三.判断题

　　23.劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。(　)

　　24.劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。(　)

　　25.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。(　)

　　26.根据劳动合同法律