【例题10·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年回忆版)

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项A：违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;(2)选项C：责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有(　　)。(2013年)

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【例题12·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有(　　)。(2015年)

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项BC：属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金;(2)选项AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

　　【例题13·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有(　　)。(2016年回忆版)

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不需向劳动者支付经济补偿。

　　【例题14·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是(　　)。(2016年回忆版)

　　A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

　　B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而