2019年初级会计师经济法基础考点试题:劳动合同与社会保险法律制度

　　一、单项选择题

　　1.下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是(　)。

　　A.公平原则

　　B.不平等原则

　　C.协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　『正确答案』B

　　2.下列关于劳动合同的订立，说法正确的是(　)。

　　A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

　　『正确答案』C

　　3.赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.2017年6月15日

　　B.2017年6月12日

　　C.2017年7月15日

　　D.2017年7月12日

　　『正确答案』A

　　4.2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是(　)。

　　A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

　　B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

　　C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

　　D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿

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　　『正确答案』D

　　5.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　)。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　『正确答案』A

　　6.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A.试用期

　　B.服务期

　　C.保密协议

　　D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　『正确答案』D

　　7.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于(　)。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.为期三个月的固定期限劳动合同

　　C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

　　D.因季节原因用工的劳动合同

　　『正确答案』C

　　8.小赵2017年大学毕业，并于当年7月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是(　)。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0

　　『正确答案』D

　　9.赵某参加工作已经12年，2017年上半年结婚，享受婚假15天;下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2017年可以享受的带薪年休假为(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』C

　　10.赵某工作已满15年，2017年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是(　)天。

　　A.0

　　B.2

　　C.2.5

　　D.10

　　『正确答案』B

　　11.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(　)。

　　A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

　　B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

　　C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

　　D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

　　『正确答案』A

　　12.赵某在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 500元，当地最低月工资标准为1 800元，上年度当地职工月平均工资为2 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是(　)元。

　　A.21 600

　　B.22 500

　　C.27 000

　　D.18 000

　　『正确答案』C

　　13.侯某在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20 000元，所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是(　)元。

　　A.144 000

　　B.180 000

　　C.240 000

　　D.300 000

　　『正确答案』A

　　14.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由(　)的仲裁委员会管辖。

　　A.北京市

　　B.天津市

　　C.深圳市

　　D.上海市

　　『正确答案』C

　　15.下列关于基本养老保险制度的表述中，错误的是(　)。

　　A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合

　　B.灵活就业人员的缴费基数为本人上年度月平均收入

　　C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

　　D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

　　『正确答案』B