2018年初级会计职称考试《经济法基础》临考冲刺(二)

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　　一、单项选择题(本类题共24小题。每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分)

　　1.甲公司转让一幢位于城区的旧写字楼，原造价1500万元，经房地产评估机构评定其重置成本为2000万元，成新度折扣率为七成，转让价格3000 万元，支付有关税费500万元，甲公司应纳土地增值税为(　　)。

　　A.90万元

　　B.500万元

　　C.215万元

　　D.345万元

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.甲企业是增值税一般纳税人,本月向乙摩托车厂订购摩托车10辆,每辆含增值税买价为10000元,另支付改装费共计30000元。已知,增值税税率为17%,消费税税率为10%。有关乙摩托车厂上述业务应缴纳的消费税,下列计算列式正确的是()。

　　A.10000×10×10%

　　B.10000×10÷(1+17%)×10%

　　C.(10000×10+30000)×10%

　　D.(10000×10+30000)÷(1+17%)×10%

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、多项选择题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中。有两个或 两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分)

　　1.赵某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2016年赵某离职自谋发展但并不顺利。2017年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。

　　A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某幵始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有()。

　　A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定

　　B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定

　　C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持

　　D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　三、判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每 小题答题正确的得1分，答题错误的，不答题的不得分也不扣分。)

　　1.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、 工作特点等可跨2个年度安排。()

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.工人李某月工资1500元，当地最低工资标准为1300元。2016年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。()

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　1. 2017年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议,具体情况 如下:

　　(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同,双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后,甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月,由于乙IT公司邀请周某加盟,条件十分优厚,周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月,周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议,并正式入职乙公司

　　(2)技术研发组长吴某5月份离职,双方签订有竞业限制协议,约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作,甲公司将向吴某支付3000元/月的竞业限制经济补偿。8月份,由于国内数家企业已经引入国外同类技术,吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要,甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议,不再支付竞业限制经济补偿。

　　(3)保安人员郑某8月底入职甲公司,9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司,甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议,约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位,应向甲公司支付违约金10万元。10月份,尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。

　　(4)程序员王某入职甲公司已2年,人职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训,双方约定了5年的服务期;同时,双方签订竞业限制协议,禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作,竞业限制经济补偿5000元/月,违约金10万元。2017年12月,因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费,王某通知甲公司解除劳动合同,并人职甲公司的竞争对手丁公司。

　　要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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