2018年初级会计职称《经济法基础》章节测试题及答案二_第6页

　　1.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。

　　2.

　　【答案】ABD

　　【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　4.

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项D：如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。

　　5.

　　【答案】ABCD

　　6.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。

　　7.

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　8.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　9.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除;(2)选项B：如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。

　　10.

　　【答案】AB

　　【解析】选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。