一、单项选择题

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。

　　A.平等自愿原则

　　B.诚实信用原则

　　C.从属原则

　　D.协商一致原则

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。

　　A.10

　　B.12

　　C.16

　　D.18

　　3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。

　　A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

　　B.处以总额为2000元的罚款

　　C.处以总额为2500元的罚款

　　D.处以总额为10000元的罚款

　　4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。

　　A.2011年6月10日

　　B.2011年6月15日

　　C.2011年6月20日

　　D.2011年8月1日

　　5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。

　　A.16500

　　B.19500

　　C.33000

　　D.36000

　　6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

　　A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

　　B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

　　C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

　　D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。

　　A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力

　　B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效

　　C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬

　　D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效

　　8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )的，享受带薪年休假。

　　A.1年以上

　　B.3年以上

　　C.5年以上

　　D.10年以上

　　9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在( )回公司上班。

　　A.2010年8月28日

　　B.2010年8月30日

　　C.2010年9月2日

　　D.2010年9月6日

　　10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是( )。

　　A.某教师2009年享受寒暑假共计60天

　　B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资

　　C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月

　　D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月