三、判断题

　　1.新成立的企业应当在办理工商注册登记之后的30日内，向社会保险经办机构办理企业的社会保险登记。(　　)

　　2.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。(　　)

　　3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(　　)

　　4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。(　　)

　　四、不定项选择题

　　(一)

　　2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是(　　)。

　　A.2009年1月7日

　　B.2009年1月28日

　　C.2009年2月1日

　　D.2009年6月1日

　　2.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付(　　)。

　　A.7500元

　　B.9000元

　　C.10000元

　　D.12000元

　　3.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是(　　)。

　　A.甲公司和王某必须约定试用期

　　B.试用期期限符合规定

　　C.试用期工资符合规定

　　D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司

　　4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是(　　)。

　　A.王某享有5天的带薪年休假时间

　　B.王某享有10天的带薪年休假时间

　　C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期

　　D.星期六、星期天计入年休假的假期

　　(二)

　　2015年张某和郝某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，郝某的工资为2000元/月，张某的工资为3700元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日，在进行室外工作中，郝某和张某刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.入职时郝某个人需缴纳的基本养老保险金数额为(　　)元。

　　A.160

　　B.168

　　C.240

　　D.280

　　2.如郝某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取(　　)。

　　A.丧葬补助金

　　B.供养亲属抚恤金

　　C.一次性工亡补助金

　　D.精神损害赔偿金

　　3.张某经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如张某尚在停工留薪期内，下列表述中正确的是(　　)。

　　A.张某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

　　B.张某在该期间的工资由甲公司支付

　　C.张某在该期间的工资由工伤保险基金支付

　　D.如张某生活不能自理，该期间需要护理的，由甲公司负责

　　4.如张某被鉴定为4级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起(　　)后，张某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年