第 1 题 (判断题)

　　病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85%。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 2 题 (判断题)

　　如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 3 题 (判断题)

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 4 题 (判断题)

　　如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，而对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 5 题 (判断题)

　　劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 6 题 (判断题)

　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 7 题 (判断题)

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 8 题 (判断题)

　　经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 9 题 (判断题)

　　根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 10 题 (判断题)

　　发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。(　　)

　　正确答案：B,