二、多项选择题

　　1、根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。

　　A、医疗期内不得解除劳动合同

　　B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

　　D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

　　【该题针对“医疗期待遇”知识点进行考核】

　　2、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有( )。

　　A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

　　C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

　　D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】

　　3、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有( )。

　　A、A厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

　　B、C厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

　　C、H厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，H厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

　　D、B厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

　　【正确答案】ACD

　　【答案