判断题(每题1分)

　　第 1 题 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 2 题 用人单位设立的分支机构.未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 3题 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 4 题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 (　　)

　　正确答案：B,

　　第 5题 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 6题 劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。(　　)

　　正确答案：A,

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　　第 7题 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 8 题 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 9题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 10 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

　　2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。(　　)

　　正确答案：B,