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初级会计职称《经济法基础》每日一练(2022.01.08)

  2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。

  2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。

  1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款,属于劳动合同必 备条款的是( )。

  A.工作时间条款

  B.试用期条款

  C.社会保险条款

  D.劳动报酬条款

  【答案】ACD

  【解析】劳动合同的可备条款主要有:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

  2.关于王某提前解约的法律后果,下列表述正确的是( )。

  A.甲公司有权要求其按约定支付违约金,也有权要求其赔偿经济损失

  B.甲公司无权要求其按约定支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失

  C.甲公司无权要求其按约定支付违约金,也无权要求其赔偿经济损失

  D.甲公司有权要求其按约定支付违约金,但无权要求其赔偿经济损失

  【答案】B

  【解析】(1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定,所约定的违约金属于无效违约金,甲公司无权要求王某支付违约金;(2)王某如欲单方面通知解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲公司,而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间,属于违法解除劳动合同,应当就其给用人单位造成的损失,承担赔偿责任。

  3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。

  A.直接向人民法院提起诉讼

  B.向劳动争议调解组织申请调解

  C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  D.与王某协商解决

  【答案】BCD

  【解析】在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。

  4. 关于甲公司在王某离职后应履行的义务 , 下列表述正确的是 ( ) 。

  A.应向王某出具解除劳动合同的证明

  B.应为王某办理档案的转移手续

  C.对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查

  D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

  【答案】ABCD

  【解析】(1)选项ABD:劳动合同解除或者终止的,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;(2)选项C:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

责编:zp032348

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