1.年中跳槽如何享受带薪年休假

　　【例题·单选题】方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是(　　)。

　　A.不可以休年休假

　　B.可休5天年休假

　　C.可休10天年休假

　　D.可休15天年休假

　　【答案】C

　　【解析】(1)职工累计工作已满20年的，年休假为15天。方某累计工作22年，可以享受15天的带薪年休假。(2)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3，则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10(天)。

　　2.竞业限制

　　【例题1·多选题】王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有(　　)。

　　A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放

　　B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

　　C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务

　　D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定;(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

　　【例题2·多选题】张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的(　　)。

　　A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款

　　B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿

　　C.如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算

　　D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年;(2)选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;(3)选项D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。