1、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。

　　A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。

　　A、劳动者被人民法院宣告死亡

　　B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　C、用人单位被依法宣告破产

　　D、女职工在产期

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】

　　3、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有( )。

　　A、基层人民调解组织

　　B、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　C、人民政府

　　D、企业劳动争议调解委员会

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】