2017安全工程师安全生产事故案例分析及答案六_第3页

　　事故案例分析11

　　1 .D 2. B 3. ABCD

　　4.按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定，属于下列情况者为直接原因： (1)机械、物质或环境的不安全状态：见GB 6441一86附录A中A. 6不安全状态;

　　(2)人的不安全行为：见GB 6441一86附录中A中A. 7不安全行为。

　　按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定，属下列情况者为间接原因：

　　①技术和设计上有缺陷：工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题;

　　②教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识;

　　③劳动组织不合理;

　　④对现场工作缺乏检查或指导错误;

　　⑤没有安全操作规程或不健全;

　　⑥没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力;

　　⑦其他。

　　5.按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定，这起事故结案归档材料如下：

　　(1)职工伤亡事故登记表;

　　(2)职工死亡、重伤事故调查报告书及批复;

　　(3)现场调查记录、图纸、照片;

　　(4)技术鉴定和试验报告;

　　(5)物证、人证材料;

　　(6)直接和间接经济损失材料;

　　(7)事故责任者的自述材料;

　　(8)医疗部门对伤亡人员的论断书;

　　(9)发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料;

　　(10)处分决定和受处分人员的检查材料;

　　(11)有关事故的通报、简报及文件;

　　(12)注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。

　　6.(1)预案编制准备：成立预案编制小组，制订编制计划，收集资料，危险辨识和风险评价，应急能力与应急资源评估;

　　(2)应急预案的编写;

　　(3)应急预案的评审与发布;

　　(4)应急预案的实施;

　　(5)应急预案的演练;

　　(6)应急预案的修订与更新。

　　事故案例分析12

　　1 .A 2. B 3. ACD 4. ABC

　　5.“瞎炮”未经排除，管理人员就下令继续采矿作业是强令冒险作业。根据《安全生产法》第46条规定，从业人员“有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。”生产经营单位不得因此“而降低工资、福利等待遇……”，所以依据法律规定，吴某等人“请求煤矿补发工资和当月奖金”是维护自身合法权益的要求。

　　6.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。