法定节假日是人们休息放松的时刻，但对于一些特殊岗位的工作人员来说，他们需要在节假日坚守岗位，为人们的生活保驾护航。为了鼓励这些辛勤劳动的工作人员，国家规定法定节假日工作时的薪酬应该是平时工作薪酬的几倍。

这个规定的出现是非常有必要的。在法定节假日，服务业、医疗、交通、安保等行业的工作人员需要保证服务的连续性和安全性。如果没有了这些岗位的工作人员，人们的出行、生活和安全都将受到影响。因此，法定节假日工作的薪酬应该得到保障，以激励这些工作人员的积极性和动力。

对于这些工作人员来说，法定节假日工作不仅是一种责任和义务，更是一个机会。工资的增加可以更好地提高他们的生活品质，还可以激发他们更好地服务社会的热情和动力。而对于雇主来说，提供合理的薪酬不仅可以尊重工作人员的劳动成果，更可以增强企业的社会责任感和形象。

当然，法定节假日工作的薪酬也需要合理设置。如果薪酬过低，可能会降低工作人员的积极性，甚至影响到服务质量和安全性。如果薪酬过高，可能会导致企业的经济负担过重，从而影响企业的发展。因此，国家需要进一步完善法律法规，明确法定节假日工作的薪酬标准，以保障工作人员的权益和企业的合法权益。

总之，法定节假日工作是一项特殊的工作，需要得到尊重和保障。只有合理设置薪酬，才能激发工作人员的积极性和动力，提高服务质量和安全性，从而更好地服务社会。