员工职务是企业中非常重要的一环，不仅关系到个人的职业发展，还与企业的管理和运营密切相关。因此，合理、准确地写好员工职务是每个企业管理者的必备技能之一。

首先，员工职务的写法应该简单明了。一份好的职务描述应该清晰地表达出员工的工作内容和职责范围。同时，要注意措辞的准确性，避免出现模糊、歧义的表述。例如，可以使用“负责”、“协助”等词语来明确员工的工作内容，避免使用抽象的词汇或无意义的形容词。

其次，员工职务的写法应该注重与企业战略的匹配度。不同的企业在业务领域和发展战略上存在差异，在写职务时应该考虑到这些差异。如果企业重视创新和技术领先，那么职务的描述可以体现员工在研发、创新方面的职责和任务；如果企业重视客户服务和市场拓展，那么职务的描述可以突出员工在客户沟通和市场推广方面的职责和任务。

最后，员工职务的写法应该具有可操作性。职务描述不仅仅是表述员工的工作内容，更是为员工提供工作指导和方向。因此，职务描述应该具备可操作性，让员工能够清晰地了解自己的工作职责和任务，同时也能够清晰地了解上级领导对于工作的期望和要求。

综上所述，好的员工职务描述应该简单明了、与企业战略匹配、具有可操作性。合理地写好员工职务，不仅有助于提高员工工作效率和职业发展，也有助于提升企业的管理水平和竞争力。