劳动仲裁是一种处理劳动争议的机构，属于劳动行政部门。它的主要职责是处理劳动者与用人单位之间的纠纷，包括工资、社保、劳动合同、工伤等方面的问题。

劳动仲裁机构的工作方式为双方自愿申请仲裁，经过听证、调查等程序，由仲裁委员会作出仲裁裁决。裁决一般具有强制执行力，能够解决大部分劳动争议。

劳动仲裁机构在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，它能够帮助劳动者维护自身的合法权益，防止用人单位以不正当的方式限制劳动者的权利。同时，劳动仲裁也起到了调节劳动关系、维护社会稳定的作用，对于促进经济发展和社会进步也具有积极的意义。

总之，劳动仲裁是一个重要的劳动保障机构，它的存在和工作有助于维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。