【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　B.劳动者被人民法院宣告死亡

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.劳动合同期满，但女职工在产期

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D，属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。

　　A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B的情形用人单位无需支付经济补偿。

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　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有()。

　　A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

　　B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的

　　D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，此时属于劳动者无过失性辞退，需要支付经济补偿。